天津职业技术师范大学2016年下半年招聘9名派遣制工作人员方案
发布时间：2016-11-29 11:12 发布作者：海外留学生人才网
根据我校部分工作岗位需要2016年下半年拟招聘劳务派遣制工作人员9名，具体要求如下：
一、招聘岗位及条件
1.基本条件：坚持四项基本原则，热爱教育事业，身心健康，品德端正，作风踏实，责任心强，服务意识强，有较强的团结协作精神。
2.具体条件：
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部门 |
岗位 类别 |
岗位 名称 |
人数 |
人员条件 |
报名邮箱 |
联系人 联系电话 |
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校长办公室 |
管理岗 |
行政秘书 |
1人 |
1.中共党员； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.男女不限，男性优先，年龄不超过30周岁； 4.具有较强的文字写作能力、语言表达能力，组织协调能力，有奉献服务精神，能够完成工作岗位要求 5.熟练使用各类办公软件。 |
dangzhengban@tute.edu.cn |
13682008911 |
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教务处 |
管理岗 |
多媒体 管理 |
1人 |
1.硕士及以上学历； 2.男，年龄不超过30周岁； 3.熟悉计算机设备管理、能进行网络维护，网络编程等相关工作。 |
wangsong@tute.edu.cn |
王嵩 13752509100 |
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学工部 |
管理岗 |
学生宿舍辅导员 |
2人 |
1.大学以上学历； 2.热心高校学生管理、后勤服务工作，有奉献服务精神，能够完成工作岗位要求24小时值班工作； 3.具有良好的语言表达和组织协调能力，具有一定的文字书写能力； 4.身体健康，年龄适合岗位工作需求； 5.具有军校或警校军事化管理学校（院）学习背景，具有军事化管理经验，能够长期住宿舍管理者优先考虑。 |
00210@tute.edu.cn |
田志敏 13821647554 |
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学生公寓辅导员 |
1人 |
1.本科及以上学历，中共党员； 2.热心高校学生管理、后勤服务工作，有奉献服务精神，能够完成工作岗位要求的值班夜巡工作； 3.具有良好的语言表达和组织协调能力，具有一定的文字书写能力； 4.身体健康，35周岁以下； 5.有高校学生工作经历、学生宿舍管理等服务行业工作经验的优先考虑。 |
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后勤处 |
管理岗 |
施工 管理 |
1人 |
1.本科及以上学历； 2.男性，35周岁以下； 3.土建工程类相关专业； 4.具有土建施工员证和职称证优先；有建筑施工员岗位工作经验及现场施工经验者优先； 5.熟练操作office、CAD等办公软件。 |
15085@tute.edu.cn |
鲁永生 13820987714 |
|
管理岗 |
招待所 管理 |
1人 |
1.本科及以上学历； 2.35周岁以下； 3.酒店管理类相关专业； 4.熟练使用各类办公软件。 5.有相关工作经验者优先。 |
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工勤岗 |
维修 电工 |
1人 |
1.专科及以上学历； 2.男性，40周岁以下； 3.电气自动化等相关专业 4.有电工上岗证； 5.有相关工作经验者优先。 |
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图书馆 |
专技岗 |
采编 |
1人 |
1.本科及以上学历； 2.年龄30周岁以下； 3.图书情报类相关专业，英语四级； 4.适合从事图书馆业务和服务工作。 |
konsir@tute.edu.cn |
孔志军 13389015239 |
注：学历均为全日制普通高校的学历及学位，我校职工直系亲属不在招聘范围内。
二、组织管理
1.学校成立招聘工作小组，组长由分管人事工作校领导担任，工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组，成员由各用人部门人员共同组成。
2.学校成立招聘监督小组，组长由分管纪委工作校领导担任，监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。
3.各用人部门分别成立招聘面试小组，一般由5人或7人组成。
三、应聘报名
学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息，报名时间：2016年11月7-16日。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱，邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。
四、人员遴选
用人部门根据公布的岗位人员条件要求，对应聘者进行遴选，遴选按照择优方式进行，遴选人数按所招聘岗位数不超过15:1比例确定，对未遴选上的人员，应邮件回复未审核通过的原因。
五、资格审核
用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作，根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的应聘者取消其应聘资格，每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。
六、组织考试
考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试，笔试试题由人事处统一组织命题，笔试由学校统一时间开考，面试试题由人事处委托用人部门命题，面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。
笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。
笔试：11月26日（周六）上午10:00-11:30，考试时间90分钟，考试地点：另行通知。
考试参考书目：《管理学—原理与方法》（第五版），周三多，陈传明，鲁明泓；考试范围包括：
第一章、管理定义、性质、管理者角色和技能
第二章、西方管理思想、科学管理理论、需要层次理论、X理论Y理论
第六章、决策
第八章、计划的实施：业务流程再造
第九章、计划与计划工作
第十二章、组织变革与组织文化
第十四章人员配备
第十六章、领导与领导者
第十七章、激励
第十八章、沟通
面试：每人面试时间15分钟，其中自我介绍5分钟左右，回答问题10分钟左右。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。
七、公示与聘用
根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期一年，其中试用期一个月，试用期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。
八、监督检查
校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
人事处
2016年11月7日
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