2月中下旬以来，河北各地密集召开人才招聘会。活跃的就业市场展现新气象，也透出新变化。

大模型深度求索爆火出圈，让AI相关职位备受关注。我省新兴产业中，AI算法应用逐渐铺开，由此带来AI相关人才需求迅速增长。

传统产业中，“抢”普通一线工人的情形已然不再，产业升级对熟练技工、数字化管理人才需求增长。

在服务行业，诸如服装穿搭师、阅读规划师等一批新职业出现，服务业在扩围中也不断升级服务质量，由此对人才提出了新要求。

跟随记者，看看哪些岗位最抢手，哪些技能最吃香，以及求职者应该如何抓住新机遇、迎接职业发展新挑战。

AI岗位成热门

工程师类人才需求大

2月27日，石家庄市桥西区2025年“春风行动”招聘会现场，河北砺兵科技有限责任公司展位前人头攒动，围了三四层人，工作人员不断为聚过来的求职者递上宣传页，并提高嗓音介绍岗位需求。

吸引求职者注意力的，是工作人员口中一再提到的控制算法、模型研发、机器学习等与AI（人工智能）相关的词汇。

今年河北各地举办的春季招聘中，AI热成为新亮点，与之相关的岗位，是招聘会上最吸睛的存在。

河北砺兵科技是一家研发生产智能机器人的公司，产品用于警用移动靶射击训练，因产品升级需要，急需AI相关人才。

“原来的机器人移动线路固定，缺少变化。现在客户需要灵活多变、随机性强的机器人模拟真实射击目标，实现这些高阶功能，需要AI算法的加持。”河北砺兵科技有限责任公司副总经理梁伟说。

从招聘会上的AI热不难发现，AI作为一种新生产工具，对产品升级迭代和提高生产效率有重要作用，因此企业对相关人才的需求迅速增加，这一点，在新兴产业中体现得尤其明显。

最近一个月，河北圣昊光电科技有限公司参加了多场招聘会。招聘计划中，增加了AI算法工程师。

圣昊光电是一家电子信息类企业，主营业务是生产芯片测试、解理设备。今年一季度，订单暴增，要交付的设备数量相当于去年前三季度总量。

“我们计划引入AI算法工程师，用AI算法替代人工测试，大幅度提高检测精度和检测效率，应对源源不断的订单需求。”圣昊光电人力资源部主管胡媛媛表示，在今年夏季和秋季招聘中，公司还将增加AI岗位的数量。

对AI人才的迫切需求，从企业开出的薪资上可以反映出来。以石家庄为例，相关岗位月薪平均在1万元以上。梁伟表示，1万元其实是保守的标准，对优秀的人才，薪资上不封顶。

AI热同样搅动着求职者的神经。随着AI大模型深度求索爆火出圈，年轻求职者对相关工作的信心和投身意愿不断增强。

不过，激增的需求与人才供应存在一定错位。记者观察到，有意向的求职者很多，但由于岗位对学历和经验要求较高，一场招聘会下来，企业收到符合条件的简历往往只有十几份，远低于其他岗位。

除了AI热，在人才招聘会上，各类高层次的工程师也是招聘的宠儿，这些岗位所属行业大多也是新兴产业。

2月26日，在石家庄举办的京津冀劳务协作联合招聘活动中，专门开辟了电子信息、生物医药类专区。专区各家企业的信息展板上，工程师的字眼相当密集，很多企业的招聘岗位中，七八成都是工程师。

我省新一代电子信息技术、生物医药、新材料等产业目前已形成一定规模，这些产业技术含量高、研发投入大，最近几年对技术类人才的需求增长很快。

相应的，新兴产业人才在供给方面也有所增加，市场呈现供需相对平稳的状态。以圣昊光电为例，该企业2017年成立，随后业务量逐年快速增长，对电子、电气、计算机专业人才需求旺盛。“以前参加一场招聘会，也就收到四五十份简历，最近两三年，每次能收到200份以上简历，而且投简历的研究生多了，有了更多选择余地。”胡媛媛说。

2月26日，京津冀劳务协作联合招聘活动在石家庄解放广场举行。招聘会为求职者提供就业咨询服务。河北日报记者 魏雨摄

普通一线工人不再被“抢”

产线管理人才受欢迎

目前正在举办的河北省春季大型招聘会上，唐山三友集团有限公司要招聘研发人员、化工工艺技术人员、设备技术人员等岗位人才。

三友集团是一家化工企业，这次招聘的岗位虽在车间一线，但不是普通工人，而是负责设备维修维护、管理改进，以及工艺技术改造、生产指标优化的技术人员。

前几年，春节后大批“抢”流水线工人的情形，在今年的招聘会上比较少见。其中一个重要原因，是自动化设备、数字化产线大量投用，节约了人工，企业转而招聘懂产线管理、设备维护的人才。

“产线进行数字化改造后，对一线工人有了新要求，他们需要了解数字化设备，知道怎么去操作，出现问题知道如何处理，还需要承担起信息收集录入的工作。”三友集团人力资源部部长助理孙梦焕说。

车间产线升级后，一线员工的角色发生变化，从产线操作工变成了管理员。胜任这个工作需要工业互联网、生产管理系统等方面的知识。

记者发现，类似的岗位招聘中，职业技术院校的毕业生更受青睐。他们对深入生产一线的工作接受度高，且在校期间有针对性地学习过编程、设备数字化管理一类的知识。

从事人才工作多年，孙梦焕觉得，未来生产一线更需要复合型人才。“一方面，一线工人要有对生产过程的管理能力；另一方面，还需要具备数据分析能力，提出改进工艺流程的建议，进而优化生产。”

随着传统产业转型，生产车间数字化程度越来越高，“机器换人”成为新趋势，由此对一线人才的需求发生了变化。不过，在一些精密制造领域，一线技术能手的作用短期内仍无法替代，有绝活的工匠仍是招聘市场的香饽饽。

2月26日，在京津冀劳务协作联合招聘活动中，天津玻名堂玻璃有限公司计划在河北招聘20名技术工人。

这家公司专门生产博物馆展柜玻璃，对产品的性能、精度要求极高。使用机器生产，精度控制不理想，常常导致玻璃拼接时存在缝隙。这一步操作，需要技艺精湛的技术工。

成为一个老练的玻璃技工往往要经过数年时间。它入门简单，几天就能学会设备操作，但精进不易，要持之以恒地磨炼切割、打磨、钻孔方面的技艺。

“如今招一个好技工太难了，这类人才在哪里都是稀缺资源。一个熟练的技工，拿上万元的薪资轻轻松松。”玻名堂公司负责招聘的工作人员表示。

在招聘会上，技工类岗位热度较低，少有人光顾。玻名堂公司计划招聘技术工人和生产储备干部两个岗位共23名人员，一天下来，收到简历不过30份，工作人员却乐观表示，已经比预期要好很多。

记者了解到，年轻的求职者们普遍对工厂一线的工作兴趣不大，这或将导致优秀技工缺口长期存在。

就传统产业总体而言，无论是产业升级的影响，还是对产品质量的高要求，产业对一线人才的能力需求在升级，这一点在春季招聘会上体现得尤为明显。

2月26日，京津冀劳务协作联合招聘活动在石家庄解放广场举行。图为招聘会现场。河北日报记者 魏雨摄

大批新职业涌现

服务业呼唤专业型人才

“婴儿水浴师是个啥工作？”

“产康师是做什么的？产后护理吗？”

2月22日，沧州市2025年“春风行动”暨京津冀劳务协作招聘会上，沧州诗安国际母婴会所招聘岗位中，几个新职业引起求职者的兴趣。

“水浴师是为婴幼儿提供抚触、洗澡、游泳服务，帮助婴幼儿健康发育；产康师是专门为坐月子的妈妈提供生理以及心理康复服务。”该公司人力部门主管徐佳艺解释。

月子中心不是新鲜事物，但与之相关的新职业出现，意味着这一领域出现了更精细的分工，服务更加专业。

现代服务业不断向纵深发展，突出特点是分工越来越细，不断出现新职业。在今年春季招聘会上，就有很多新职业。

在石家庄市桥西区招聘活动中，一家用人单位招聘阅读指导师。该工作是为3至14岁的儿童提供阅读引导服务，帮助孩子在功课和兴趣班之外，建立起长期阅读的习惯。

在保定的线上人才招聘中，有女装销售机构招聘服装穿搭师。该岗位招聘对服装搭配有独到见解的女性，在直播中与观众互动，为潜在顾客提供时尚、性价比高的穿搭选择。

在一家儿童摄影机构的招聘启事中，列出了“引逗师”岗位。这项工作主要内容是用技巧逗小孩开心，让孩子进入欢愉状态，如此一来，摄影效果达到最佳。

一方面是新职业出现，服务业不断扩围；另一方面，服务业质量也在升级。在招聘中，相关岗位对应聘者的素养提出了更高要求。

沧州诗安国际母婴会所这次还招聘厨师岗位，与普通食堂大师傅不同，这个岗位对厨师要求很高。

“宝妈身体恢复期间需要营养，厨师要有一定的营养学知识，知道如何搭配餐食。此外，坐月子期间，女性容易食欲不佳，厨师如果会摆盘、会做造型，就能刺激人的食欲。”徐佳艺说。

在服务业中，家政是最传统的领域之一。从家政企业的招聘要求来看，此类岗位对应聘者能力有了新要求。

家政服务中，做饭、收纳是基础技能。目前，不少中高端家政服务公司要求，服务人员除了家常菜，还要熟悉一两个菜系。比如，雇主爱吃辣，要会做川菜；雇主是南方人，要会煲汤。在收纳方面，做到干净整齐还远远不够，要会分门别类，高效利用空间。

现代服务业是技术性很强的行业，要求从业者要具备一定的知识基础和学习能力，呼唤有专业素养的从业者。

在招聘会现场可以看到，服务行业对不同岗位、不同能力求职者的薪资待遇差别很大。简单岗位，一般月薪两三千元；对优秀人才，企业则不吝开出上万元的薪酬。

从招聘方的反馈来看，有意向从事服务业的人数不少，但存在年龄结构偏大、学历层次较低的问题。一位家政公司的招聘负责人表示，服务行业“伺候人”的刻板印象仍然存在，具备高服务意识和服务能力的求职者较为缺乏，人才供求存在一定偏差。

专家访谈

河北省宏观经济研究院高级经济师李菁：

多方合力破解就业招工“两头难”

在今年春季招聘活动中，记者发现，近年来劳动力市场“招工难”与“就业难”并存的矛盾仍然存在，甚至有加剧趋势。

有的求职者逢招聘会必到，大量投递简历，但一年半载都找不到心仪的工作。而招聘方求贤若渴，愿意开出高薪，却招不到合适的人。有招聘企业表示，招一个合格工程师，平均筛选至少300份简历。

对就业招工“两头难”问题，河北省宏观经济研究院高级经济师李菁认为，就业市场人才供需不匹配的情况由来已久，而随着近年来传统产业升级、新兴产业崛起，用人需求快速变化，这种结构性矛盾变得更加突出。

李菁认为，破解“两头难”，需要求职者、企业、高校以及社会多方共同努力。

对求职者来说，能力不足和缺少实践经验是最大的短板。对此，李菁建议，无论是大学毕业生还是一般求职者，都应该主动参加技能培训，培养终身学习的习惯，避免“眼高手低”。在职业生涯早期，甚至可以为提高工作能力适当放低对薪酬的要求。

很多大学毕业生工作预期较高，非大中城市不去，导致其求职困难。“宁愿省会城市挣三千，不愿县城挣一万”现象比较普遍。

“求职者要理性评估自己在就业市场的价值，适当降低期待值。基层一线有大量薪酬高、成长性好的工作岗位，可以练就一身本领。”李菁说。

在招聘中，用人单位更青睐于有经验、有技术的人员，但对承担年轻员工培养成本的意愿比较低。

“企业在享受人才红利的同时要承担人才培养成本，多为青年求职者提供岗位实习机会，形成人才培养、人才使用的良好循环。”李菁说。

李菁表示，企业还应积极与高校展开合作，有针对性地培养当前经济发展所需人才，通过“订单式培养”，增加人才供需双方契合度。“对高校而言，人才培养应从‘供给驱动’到‘需求导向’转变，加力发展职业教育。”

人才供需双方信息交流不充分，是导致“两头难”问题的重要原因。

“完善人力资源信息服务至关重要，例如，建立人力资源网上超市，为供需双方提供交流平台；利用大数据和人工智能，通过数据分析为求职者精准匹配适合的工作，为企业筛选合适的员工。”李菁说。

此外，就业服务体系也需要进一步完善。“除了召开人才招聘会，还应提供就业指导服务，帮助求职者明确职业方向；提供就业培训，帮助求职者了解行业发展趋势、岗位需求等。”（记者 魏雨）